Специфику содержания и характера мышления, присущих представителям того или иного этноса, выражают определенный способ познания окружающего мира и логика структурирования действительности, свой круг представлений, определенный алгоритм построения высказывания, особый подход к решению различных задач и жизненных проблем, доминирование определенного канала получения информации. Для описания особенностей психического склада и характера мышления различных наций представляется целесообразным обращение к достижениям этносоционики — одного из подразделов соционики.

Этносоционика описывает типы интегрального метаболизма этносов, культур, их ментальность, стереотипы поведения, взаимодействие между людьми.

В статье представлена модель информационной структуры социальных систем, рассмотрены элементы информационной структуры, показаны основные проявления информационной структуры в социальной структуре общества и в социальных процессах. Обозначена актуальность системного подхода при изучении информационных процессов социальных систем.

Авторы обосновывают целесообразность включения вводного курса соционики в перечень дисциплин цикла гуманитарной и социально-экономической подготовки учителей физики.

Книга посвящена самобытной российской школе подготовки космонавтов, тем, кто готовится к полетам в космос, и их наставникам: инженерам, врачам, научным работникам, летчикам, тренерам, испытателям, методистам и другим профессионалам ЦПК имени Ю.А. Гагарина и смежных организаций. Автор, космонавт’испытатель и литератор, пишет «изнутри», опираясь на свой опыт и дневники разных лет. Текст дополнен короткими статьями специалистов, отвечающих за отбор и обучение космонавтов, документирован и снабжен множеством уникальных, ранее не публиковавшихся фотографий.

Одна из первых публикаций по соционике - статья Г.А. Шульмана в сборнике "Социология личности", 1989 г.

Исследовательский интерес вызывают прикладные возможности соционики как социальной технологии. Предметной областью выбрано управление персоналом. Конкретно: насколько соционика эффективна в сфере подбора персонала.
Как правило, при поиске ценного сотрудника, особенно на позиции, связанные с высокими и специфичными требованиями к квалификации или творческому потенциалу, возникает ряд сложностей. Основными являются проблемы с мотивированностью сотрудника, его способностью адаптироваться к требованиям работодателя и нормам корпоративной культуры, а также позднее выявление несоответствия или неполного соответствия работника профессионально-квалификационным требованиям. Нерешенность этих проблем обуславливает неэффективность персонала, так называемую «текучку» кадров, разочарование работодателей в своих работниках и наоборот.
Сегодня соционика все чаще используется в качестве метода подбора персонала.

Annotation. The article describes an experimental study of the perception of works of classical music and texts in an unfamiliar language by representatives of different socionic types. It is shown that introversion and socionic intuition contribute to a more in-depth understanding of music and the emergence of verbal associations that are close to the content of source texts.

Описана экспериментальная работа по применению соционических методов в раскрытии личностного потенциала студентов экономических специальностей, а также определении их мотивации к выбору профессии. На основе проведенного исследования выявлено преобладание определенных соционических типов на экономических специальностях, высказано предположение, что в вузах, в которых существует конкурсный отбор, наблюдается выбор значительной частью абитуриентов специальностей в соответствии с сильными функциями своих психотипов. Предлагаются наиболее действенные и эффективные формы и методы обучения на основе компетенций (требований) к будущим экономистам, их сильных личностных качеств (соционических функций), как базы для формирования компетентности, и типологических особенностей дидактических условий обучения.

Использование матриц компетенций позволяет для каждого социотипа определить наиболее подходящие ему должности в организации и, наоборот, для каждой вакантной должности подобрать оптимального работника в соответствии с его социотипом. Данная методика применима как при найме нового персонала, так и при принятии решений о перемещении сотрудников с одной должности на другую.

Рассмотрен возможный подход к оценке эффективности взаимодействия в трудовых коллективах авиационных специалистов. Предложен критерий эффективности взаимодействия в паре сотрудников. Приводятся экспериментальные результаты.

Описаны особенности работы седьмой функции в информационной модели психики (модель А). Приведены примеры для каждого типа информационного метаболизма.

Показано, что мужское восприятие мира по блоку сознания ЭГО характеризуется дифференциальной функцией с узко селективной характеристикой, в отличие от женского восприятия, характеризующегося широкополосной интегральной селективной характеристикой. В области бессознательного, по блоку СуперИД, ситуация обратная, что обеспечивает дополняемость и психологический резонанс сознания и бессознательного партнеров.

Предлагается упорядочить взгляды на понимание информации и аспектов информационного потока с помощью признаков Юнга: сенсорика–интуиция, логика–этика, экстраверсия–интроверсия, рациональность–иррациональность.

Определение природой закодированной системы межличностных отношений дает руководству коллектива возможность более рационального размещения кадров по социальным ролям в зависимости от особенностей их психологической совместимости.Творческое применение результатов соционических методик позволяет более рационально провести расстановку кадров, а при необходимости – их ротацию. Овладение соционическим инструментарием поможет психологу заранее прогнозировать степень своей психологической совместимости с определенными типами людей. Знание всего этого совершенно необходимо для выбора спутника жизни, воспитания ребенка, для определения тактики и стратегии поведения с любым, даже случайным, партнером. И уж тем более оно нужно для формирования, например, научно-исследовательской лаборатории, студенческой группы – любой компактной, долго действующей общности. Стало быть, любой преподаватель или руководитель окажется в большом выигрыше, если будет знать основы соционики.

Анализ личности украинского поэта Т. Г. Шевченко показывает его принадлежность к типу этико-интуитивный интроверт (ЭИИ).

В статье ставится задача рассмотреть два типа информационного метаболизма: логико-сенсорного экстраверта и логико-интуитивного экстраверта. Проанализировать характерные сходные и различные черты, свойственные этим типам. Выявить семантические маркеры, которые встречаются в речи обоих базовых логиков. Показать возможные проявления жизненной позиции рассматриваемых типов, что касается признаков Рейнина, клубов и мотивации. На основе проведенного анализа автор предлагает пошаговую инструкцию, как различить психологические типы ЛСЭ (PS) и ЛИЭ (PT).