Сотрудники Международного института соционики в ходе проведения консалтинговых работ на различных предприятиях собрали данные о том, люди каких соционических типов (типов информационного метаболизма) занимают должности главного инженера предприятия (выборка 62 чел.), бухгалтера (выборка 482 чел.) и экономиста (выборка 149 чел.). Проведен анализ распределения соционических типов, а также даны объяснения, какие именно качества типов (в соответствии с их ведущими психическими функциями и дихотомическими признаками Юнга–Аугустинавичюте) востребованы на конкретных должностях.
Ключевые слова: соционика, менеджмент, уровень управления, соционический тип, соционическая группа, темпераментная группа, признаки Юнга–Аугустинавичюте, сильные психические функции, блок Эго.
Так, для должности главного инженера крупного предприятия такими качествами являются экстраверсия и рациональность.
Для должности бухгалтера востребованы рациональность, сенсорика и этика.
Для должности экономиста большее значение имеют сильные психические функции, нежели признаки Юнга–Аугустинавичюте. Среди функций информационного метаболизма в этой сфере более всего востребована интуиция времени T (39,6% типов имеют эту функцию в блоке Эго), значительно меньше — интуиция возможностей I (14,8%), а потребность в деловой логике P (26,2%) намного превосходит запрос на структурную логику L (10,2%).
