Авторы считают, что особого внимания заслуживают 4 модели в силу их важности в исследованиях личности и/или соответствия теме: Соционика; теория кибернетического ландшафта; модель черт личности «большой пятерки»; теория типов личности Майерс-Бриггс. Эти модели независимы и не связаны друг с другом.
Профилирование личности включает в себя множество моделей, возникающих на основе теории черт личности. В контексте этой статьи четыре модели заслуживают особого внимания из-за их важности в исследованиях личности и/или соответствия данной теме:
- Соционика (основана в 1970-х годах Аушрой Аугустинавичюте, напр., Аугустинавичюте, 1994, 1998);
- теория кибернетического ландшафта разума (Маруяма, 1980; Боже, 2004);
- пятифакторная модель (FFM), обычно называемая моделью черт личности «большой пятерки» (Costa and McCrae, 1992);
- теория типов личности по опроснику типов Майерс-Бриггс (MBTI, см. McKenna et al., 2002).
Эти модели независимы и не связаны друг с другом, хотя Бойе (2004) предпринял попытку связать MBTI и теорию ландшафта мышления.
Соционика Аугустинавичюте (1994, 1998) параллельна MBTI из-за ее юнгианской основы теории, но также включает в себя фрейдистские идеи сознательного и подсознательного разума. Различные комбинации психологических функций приводят к различным способам принятия и производства информации, что, в свою очередь, приводит к различным моделям поведения и различным типам характера.
Mindscape — это традиционно термин, обозначающий ментальную или психологическую сцену или область воображения. Маруяма (1980), который интересовался эпистемологическими структурами, связал эти структуры со способом, которым люди обрабатывают и интерпретируют информацию, и его исследования привели к созданию теории «эпистемологических типов».
И соционика, и мышление не играют никакой роли в литературе по менеджменту. Тем не менее, они важны для теоретического понимания значимости теорий личности в целом. Обе концепции в первую очередь касаются того, как люди принимают, обрабатывают, интерпретируют и производят информацию, что, в свою очередь, должно вести к различным моделям поведения. Эти разные паттерны затем можно отнести к разным типам характера.
- Герхард Финк, Научно-исследовательский институт европейских отношений, Венский университет экономики и бизнеса;
- Вольфганг Майрхофер, Междисциплинарная группа менеджмента и организационного поведения, Венский университет экономики и бизнеса