Міжнародний інститут соціоніки пропонує:
- повне цілеспрямоване формування нових колективів підприємств, фірм, банків та інших структур за підрозділами з урахуванням виду діяльності та питань, що вирішуються. При цьому досягається повна психологічна, інформаційна та ділова сумісність членів колективу і добір нових співпрацівників з необхідними психологічними якостями, що забезпечую значне підвищення ефективності праці в порівнянні зі звичайними колективами;
- проведення кадрового аудити організацій, підвищення ефективності діяльності колективів, що склалися, усунення конфліктних ситуацій, консультації щодо оптимальних перестановок кадрів в умовах реорганізації;
- визначення прихованої мотивації та лояльності персоналу, що дозволяє: виявляти нелояльних працівників; діагностувати реальне (приховане) відношення співпрацівників до фірми, її керівництва і колективу, до змісту та умов праці, до матеріального заохочення; оцінювати структуру трудової мотивації з метою добору адекватних методів стимулювання персоналу;
- добір кандидатів на вакантні посади, особливо ключові, та формування робочого колективу під конкретного керівника з забезпеченням повної психологічної, інформаційної та ділової сумісності як з безпосереднім керівництвом, так і з колективом;
- послуги щодо визначення типу особистості (вашої та вашого оточення) з детальними описами типів та рекомендаціями, прогнозування поведінки людей, встановлення необхідних вам відносин з іншими людьми;
- в доповнення до вказаних робіт провадиться навчання основам соціоніки та новим методам роботи з людьми;
- на замовлення заказника забезпечується повна конфіденційність і, за необхідністю, анонімність робіт.
Міжнародним інститутом соціоніки розроблені комп’ютерні програми, які дозволяють на основі одержаних даних моделювати ситуацію в колективі та прогнозувати результати перестановок, реорганізацій, заповнення вакансій. Ті самі програми дозволяють визначити так званий інтегральний тип колективу як одного цілого, його “характер”, особливості його взаємодії з керівництвом, коефіцієнт ефективності взаємодії для всього колективу, для будь-якого його підрозділу та для кожного члену колективу. За необхідності ми здійснюємо консультації на постійній основі, на протязі декількох років спостерігаємо на базі отриманих даних динаміку змін в колективі.
Роботи виконуються під керівництвом директора інституту О.В. Букалова, доктора філософії в галузі психології, доктора філософії в галузі соціоніки, головного редактора міжнародного науково-практичного журналу “Соционика, ментология и психология личности”.
http://socionic.info/ru/socoffer.html