Розроблено методичний підхід для підвищення ефективності функціонування організаційно-технічних систем (ОТС) на основі вибору фахівців управлінської та виконавчої ланок з соціонічними особливостями, які мінімізують час циклу управління в автоматизованих системах управління виробництвом. Застосування запропонованого методичного підходу дає змогу скласти практичні рекомендації для служб управління персоналом.
Ключові слова: ОТС, особа, що приймає рішення, соціонічні типи, екстраверт, інтроверт, цикл управління, ефективність функціонування
Під час аналізу існуючих 16 соціонічних психотипів було визначено чотири психотипи, які мають найбільші потенційні можливості щодо мінімізації часу циклу управління. До них, у першу чергу, можна віднести такі психотипи, як логіко-сенсорний екстраверт (ЛСЕ), логіко-інтуїтивний екстраверт (ЛІЕ), сенсорно-логічний інтроверт (СЛІ), інтуїтивно-логічний інтроверт (ІЛІ)
