Для профессионального руководства эффективность принимаемых менеджером решений важнее, чем соответствие стиля его поведения социальным ожиданиям, в том числе и связанным с гендерными различиями. А уверенно принимать решения быстрые, грамотные и правильные человек может только по аспектам "сильных" функций своего типа информационного метаболизма.