В статье рассмотрены подходы, позволяющие повысить эффективность взаимодействия
между членами проектной команды. Определены основные проблемы, связанные с общей психо­логической средой в команде. Предложен подход оптимизации внутреннего психологического климата команды для эффективного использования трудовых ресурсов с использованием ком­пьютерной программы «Лад». Рассмотрен пример оптимизации внутреннего психологического климата для предприятия «САНТЬЯГО КО»