Ольга Карпенко, Александр Букалов
Соционические типы на различных уровнях управления

соционика; менеджмент; уровень управления; соционический тип; качества руководителя; руководитель; подчинённый; лидер; соционическая группа; квадра; стимул; установка на вид деятельности

Печать logo imprimer

Рассмотрено понятие уровня управления в организации. На выборке в 2583 чел. исследованы соционические факторы, влияющие на распределение соционических типов по уровням управления. Показано, что представители одних типов чаще оказываются руководителями, а других — подчиненными. Из 15 признаков Юнга–Аугустинавичюте–Рейнина наиболее значимыми для занятия руководящей должности оказываются два: «логика–этика» и «экстраверсия–интроверсия». Исследовано распределение по уровням управления в зависимости от принадлежности к квадре, стимульной группе, группе аргументации, темпераментной группе, установке на вид деятельности.

P.S. :

Ссылка на публикацию:
Карпенко О.Б., Букалов А.В. Соционические типы на различных уровнях управления // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2013. — № 2. — С. 5–16.

Форум
Оставить комментарий


пункт списка Карта сайта пункт списка Контакт пункт списка Для редакторов пункт списка

RSS

2015-2017 © Соционическая библиотека - Все права защищены
Сайт создан на SPIP
с шаблоном ESCAL-V3
Версия: 3.81.1