Рассмотрено понятие уровня управления в организации. На выборке в 2583 чел. исследованы соционические факторы, влияющие на распределение соционических типов по уровням управления. Показано, что представители одних типов чаще оказываются руководителями, а других — подчиненными. Из 15 признаков Юнга–Аугустинавичюте–Рейнина наиболее значимыми для занятия руководящей должности оказываются два: «логика–этика» и «экстраверсия–интроверсия». Исследовано распределение по уровням управления в зависимости от принадлежности к квадре, стимульной группе, группе аргументации, темпераментной группе, установке на вид деятельности.