С.А. Труфанов
Оптимизация структуры кадрового потенциала предприятия на основе дифференцированного подхода с использованием матриц компетенций

компетенция, команда, соционический тип

Печать logo imprimer

Использование матриц компетенций позволяет для каждого социотипа определить наиболее подходящие ему должности в организации и, наоборот, для каждой вакантной должности подобрать оптимального работника в соответствии с его социотипом. Данная методика применима как при найме нового персонала, так и при принятии решений о перемещении сотрудников с одной должности на другую.

P.S. :

ВЕСТНИК РГУПС № 3 / 2012. - С. 105-113.

Загрузки Файл для скачивания:
  • 14303567.pdf
  • 319 кб / PDF
Форум
Оставить комментарий


пункт списка Карта сайта пункт списка Контакт пункт списка Для редакторов пункт списка

RSS

2015-2019 © Соционическая библиотека - Все права защищены
Сайт создан на SPIP
с шаблоном ESCAL-V3
Версия: 3.81.1