Карпенко О.Б., Букалов А.В., Чикирисова Г.В.
Кадровый менеджмент и современные психоинформационные технологии

кадровый менеджмент, соционика, управление, реорганизация коллективов, типы личности, признаки Юнга, признаки Рейнина, мужские качества, женские качества, банк, мэрия, торговля, строительство, производство

Печать logo imprimer

Описаны результаты работы сотрудников Международного института соционики по экспертизе производственных структур. На материале 51 коллектива (1444 чел.) выявлены признаки типов, которые необходимы для успешной работы в определенной сфере деятельности: управление производственными коллективами, АСУ, банковское дело, торговля, строительство, силовые структуры, мэрия и т.д.

С 1992 по 1997 г. группа научных сотрудников Международного института соционики выполняла работы по соционической экспертизе производственных коллективов, реорганизации и формированию новых структур и консультированию руководителей предприятий и подразделений. В частности, исследовались вопросы адаптации к условиям профессиональной деятельности на Крайнем Севере России [2].

Целью нашей работы было оказание помощи руководителям предприятий, в том числе входящих в структуру РАО «Газпром», в создании эффективной системы управления, совершенствовании производственной структуры и улучшении психологического климата в коллективе. Поэтому основную часть протестированных составляли работники аппарата управления различных производственных коллективов. Но в целом исследование охватило все уровни структурной организации коллективов: от руководителей до непосредственных исполнителей. Кроме работников предприятий, в поле нашего исследования попало небольшое количество пенсионеров, все еще принимающих участие в деятельности своих трудовых коллективов, и студентов, проходивших производственную практику.

В сферу исследования попали не только производственные коллективы, но и вся городская инфраструктура: строительные и эксплуатационные службы, торговые организации, банки, мэрия и муниципальные предприятия, отдел внутренних дел города и района. Можно сказать, что данные исследования представляют различные уровни не только производственной иерархии, но и социальной структуры города.

Всего был протестирован 51 коллектив. Все протестированные либо живут постоянно (основная часть) в этом районе, либо длительное время работают вахтовым методом на обследованных предприятиях. Поэтому перед нами предстает географически и исторически обусловленное сообщество. Люди, работающие на Крайнем Севере, отличаются особыми чертами, по сравнению со случайными группами или с теми, кто постоянно проживает в более комфортных географических условиях.

Общее количество протестированных составило 1444 чел., причем 167 из них были протестированы неоднократно. Причинами повторного тестирования были кадровые перемещения людей, а также совершенствование методики соционической экспертизы.

Выявив те признаки, которые наиболее часто встречаются у типов, составляющих данный конкретный коллектив, можно сделать предположения о свойствах, необходимых человеку для того, чтобы стать полноправным и полезным членом этого коллектива. То есть проблема адаптации человека к конкретным условиям профессиональной деятельности может быть поставлена как проблема более явного проявления некоторых психологических признаков, свойственных его типу, при сравнительном уменьшении значимости других признаков.

В результате анализа было обнаружено, что коллективам свойственно характерное преобладание определенных т.н. признаков Рейнина [1, 4], семантически связанных со спецификой профессиональной деятельности коллективов. Так, например, признак «решительные» значительно доминирует в мэрии, где происходит управление всем городским хозяйством, в том числе и в чрезвычайных ситуациях, а также в ГОВД, где этот признак полностью соответствует характеру и предназначению правоохранительной структуры. «Сенсорные» типы особенно преобладают в «Торговле» (операции с материальными ценностями) и в ГОВД (силовая структура). «Интровертные» и «интуитивные» преобладают только в АСУ. В тех областях деятельности, где необходим непосредственный контакт с людьми, — в мэрии (особенно в ГОВД), в банковской деятельности и в торговле — «этиков» значительно больше, чем «логиков».

Обнаружена зависимость между признаками Рейнина и полом, причем такая зависимость связана с конкретной областью профессиональной деятельности [3].

Можно отметить существование значительно отличающихся стереотипов «мужского» и «женского» поведения. Выраженная зависимость признаков Рейнина от пола, а также то, что для разных профессиональных групп наиболее сильную зависимость демонстрируют различные признаки, позволяет сформулировать вывод о существовании дифференцированных стереотипов социальных ожиданий по отношению к мужчинам и женщинам в их профессиональной деятельности. Иными словами, для успешной работы, например в сфере строительства, мужчинам приходится проявлять логику, экстраверсию, динамичность, а женщинам — противоположные полюсы этих качеств: этику, интроверсию, статичность. То есть мужчина видится как подвижный, энергичный, активный, логически мыслящий, а от женщины ожидают умения контактировать с людьми, сосредоточенности, усидчивости, внимательности. В конечном счете, это связано с различиями в характере конкретной работы, которую выполняют в этой профессиональной области мужчины и женщины: действительно, в данной выборке большинство протестированных женщин были работниками аппарата управления — бухгалтерами, экономистами, плановиками, работниками вспомогательных служб, а мужчины — в большей мере прорабами, снабженцами, руководителями линейных подразделений.

Признаки, связанные с полом, вовсе не совпадают с теми признаками, ко¬торые наиболее часто встречаются у мужчин или у женщин в конкретной вы¬борке. Особенно это заметно в торговле, где определяющие мужской стерео¬тип признаки «интуитивность» и «логика» не выражены среди количественно преоб¬ладающих признаков. Эту ситуацию можно описать следующим образом: хотя мужчины, работающие в торговле, чаще являются «решительными» и «рацио¬нальными», от них ждут в большей степени проявления «интуиции» и «логики», необходимых в АСУ, в юридическом отделе, в отделе снабжения, в отделе о¬хра¬ны и связи. Женщины же и в количественном, и в качественном смысле ви¬дятся как сенсорно-этические и выполняют основную работу, связанную с мани¬пуляцией материальными ценностями (сенсорика) и с контактами с людьми (этика).

Для ГОВД, напротив, те качества, которые наиболее часто встречаются у мужчин, — «решительные», «левые», «рациональные», «беспечные», «конструктивные» — находятся в определенном несоответствии со связанными с полом качествами «стратеги», «динамики», «позитивисты», «логики». Можно сказать, что мужчинам в ГОВД приходится проявлять психологические качества, отличающиеся от тех, которые присущи их психоинформационным типам.

Явное сходство по признакам обнаруживают две профессиональные сферы — одна, связанная с добычей полезных ископаемых и, в конечном счете, с преодолением определенного сопротивления окружающей среды, и другая — строительство, в котором создаются новые условия жизни и работы. И при этом качества, ожидаемые от мужчин и женщин, существенно различаются.

Проделанный анализ с применением соционической теории интертипных отношений позволил во всех случаях дать эффективные рекомендации руководителям по реорганизации коллективов с целью улучшения их работы. Значительное положительное влияние использованных соционических технологий отслеживалось нами в течение 4–5 лет.

Литература:

  1. Аугустинавичюте А. Теория признаков Рейнина. //Соционика, ментология и психология личности. 1998. — №№ 1–6.
  2. Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. О распределении соционических типов в различных производственных коллективах. //Соционика, ментология и психология личности. 2000. — № 1.
  3. Карпенко О. Б., Букалов А. В., Чикирисова Г. В. Признаки Рейнина: гендерные различия и социальные ожидания. //Соционика, ментология и психология личности. 2000. — № 5.
  4. Рейнин Г. Р. Теоретический анализ типологических описаний личности в психологии. //Соционика, ментология и психология личности. 1999. — №№ 4–6.
P.S. :

Ссылка на публикацию:
Карпенко О.Б., Букалов А.В., Чикирисова Г.В. Кадровый менеджмент и современные психоинформационные технологии // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 9. — С. 5–7.



пункт списка Карта сайта пункт списка Контакт пункт списка Для редакторов пункт списка

RSS

2015-2017 © Соционическая библиотека - Все права защищены
Сайт создан на SPIP
с шаблоном ESCAL-V3
Версия: 3.81.1