Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В.
Формирование оптимальных рабочих коллективов: принцип золотого сечения и критерий стабильности

соционика, формирование коллективов, психология, признаки Рейнина, золотое сечение, социология, политология

Печать logo imprimer

В длительно работающих реальных коллективах полюсы ряда признаков Юнга и Рейнина распределяются в отношении золотого сечения. Это говорит об оптимальном распределении ряда психологических качеств, востребованных в коллективе. Предложено расширительное применение принципа золотого сечения в социально-психологических и политологических исследованиях как критерия оценки оптимальности соотношения значимых факторов.

Формирование оптимального рабочего коллектива представляет собой задачу, хорошо решаемую методами современной соционики. Естественно, что для решения тех или иных задач с определенной аспектной структурой, могут быть использованы различные принципы. Как показала практика Международного института соционики, коллективы могут быть сформированы, и формируются, на квадральной, клубной и других основах. Однако при этом возникает вопрос о пропорциональной численности тех или иных типов, или о степени востребованности каких-либо аспектов, шкал или факторов в конкретных коллективах, выполняющих определенную задачу. Одним из способов решения этого вопроса является изучение распределения признаков Рейнина в каждом конкретном коллективе.

Нами были проанализированы коллективы, сформировавшиеся и работающие в условиях Крайнего Севера на протяжении 5-15 лет. Анализ наших данных [3, 4] по различным коллективам (табл. 1) показывает, что ряд признаков Рейнина представлен в отношении, близком к 0,612:0,388, то есть в отношении «золотого сечения». Необходимо отметить, что закономерности золотого сечения чрезвычайно распространены в живой природе, они проявляются в пропорциях строения организмов, в том числе и человека. В силу этого обнаруженные нами соотношения золотого сечения в стабильных, сформировавшихся коллективах, выглядят закономерными. Отметим, что в каждом коллективе имеется только несколько признаков Рейнина с соотношением золотого сечения между полюсами. Это говорит о выделенности данных признаков, их востребованности в должной мере.
В таблице 1 приведены соотношения между полюсами признаков Рейнина по всем выборкам. Те соотношения, которые близки к золотому сечению, выделены полужирным начертанием. Соотношение 61,6:39,4 можно считать достаточно точным приближением к золотому сечению, с учетом неизбежной погрешности для реальных коллективов.

JPEG - 247.9 кб
Таблица 1. Соотношения признаков Рейнина по различным выборкам

Итак, в коллективах ДП и ГОВД в отношении золотого сечения признак логика-этика проявлен только для мужчин, хотя это соотношение близко к пропорции для коллектива в целом. Для строителей, работников торговли и банковских служащих соотношения золотого сечения выполняются для мужчин и для коллектива в целом. Это говорит о востребованности этих качеств у мужчин. Для АСУ ситуация обратная: в силу обслуживающего характера этой структуры этические качества востребованы у женщин значительно больше, чем логические (67%:37%), а для мужчин АСУ это соотношение менее значимо, но противоположно (56%:44%). Однако все же общее соотношение по этому признаку стремится к золотому сечению (43%:57%).

Признак интуиция-сенсорика в своем распределении отклоняется от золотого сечения только для строителей. В Мэрии и мужчины, и женщины, и коллектив в целом по этому признаку демонстрируют пропорции золотого сечения. Распределение по нему значимо для женщин в ДП, АСУ, Банке, где от женщин ожидается значительно больше сенсорности, чем интутивности. Для мужчин в этих структурах различия в проявлении обоих полюсов этого признака менее значимы. При этом в Банке, Мэрии и ГОВД пропорция золотого сечения справедлива для коллектива в целом. Признак интуиция-сенсорика пропорционально распределен для мужчин только в Торговле (60%:40%) и ГОВД (41%:39%). При этом в торговых организациях у мужчин преимущественно востребована интуиция как умение предвидеть развитие событий и оценить возможности, а в ГОВД — сенсорика как умение быстро оценивать обстановку и реагировать, принимать решения в сиюминутной ситуации.

Признак статика-динамика соответствует пропорции золотого сечения у мужчин только в торговле (40%:60%), у женщин — только среди строителей (59%:41%).

По признаку квестимы-деклатимы соотношение золотого сечения для мужчин и женщин имеет место только для Банка (женщины — 61%:39%, мужчины — 40%:60%).

Качества экстраверсии-интроверсии распределены в пропорции золотого сечения для коллектива в целом у строителей, в Мэрии, в Торговле и в АСУ. Причем для строителей и работников мэрии это соотношение не выполняется для мужчин и для женщин в отдельности. Только для мужчин эта пропорция наблюдается в ДП, только для женщин — в АСУ. В Торговле она имеет место и для мужчин и для женщин.
Распределение признака позитивизм-негативизм приближается к золотому сечению только для мужчин Мэрии (57%:43%). По признаку тактики-стратеги золотое сечение наблюдается только для мужчин в ДП и Торговле, что может быть связано с руководящим характером их деятельности. Признак конструктивные-эмотивные проявлен в золотом сечении в Мэрии и в Банке, что может быть обусловлено характером деятельности этих организаций, требующей конструктивного подхода ко всем решаемым вопросам.

Количество иррациональных типов соотносится с количеством рациональных в пропорции золотого сечения и для мужчин, и для женщин, и для всего коллектива только в ДП. В целом для коллектива это также справедливо в Банке, только для мужчин — в ГОВД, только для женщин — в Торговле.

Признак правые-левые распределен в пропорции золотого сечения почти во всех коллективах, за исключением ГОВД, где эта пропорция выполняется только для мужчин.

Признак беспечные-предусмотрительные в отношении золотого сечения проявлен для мужчин и женщин только у Строителей, в Мэрии — у мужчин и в коллективе в целом, только у мужчин — в ДП, Банке и ГОВД.

Признак уступчивые-упрямые соответствует пропорции золотого сечения в полном объеме — для мужчин, женщин и для коллектива в целом — только для торговли. Только для мужчин этот признак проявлен в ДП и в банке, только для женщин — у Строителей, в Мэрии и в АСУ.

Признак веселые-серьезные полностью оптимально проявлен в ДП и торговле, кроме того, по коллективу в целом — у строителей и в АСУ, для мужчин — в Банке, только для женщин - у Строителей и в Мэрии.

Распределение признака рассудительные-решительные по золотому сечению полностью представлено в ДП, для коллектива в целом — у строителей и в АСУ, только для мужчин — в Банке, для женщин — у Строителей и в Торговле.

Признак демократы-аристократы отчетливо проявлен в соответствии с золотым сечением только в Мэрии. В целом по коллективу это справедливо для ДП и ГОВД, только для мужчин — в Банке, для женщин и для коллектива в целом — у Строителей.

Таким образом, эти признаки, распределенные в пропорции золотого сечения, обеспечивают устойчивое, оптимальное функционирование коллектива и его взаимодействие с внешней средой, с социумом.

Примечательно, что природа стремится не допускать одностороннего доминирования одного полюса признака — противоположный полюс должен обязательно присутствовать, хотя и менее выраженно. Из этого следует, что одностороннее абсолютное доминирование любого значимого признака, аспекта и фактора может негативно сказываться на работоспособности коллектива и служит индикатором его неоптимальности состава, а, следовательно, и его функционирования. Вместе с тем разумное формирование или реорганизация коллектива с учетом принципа золотого сечения позволяет приблизиться к задаче формирования сбалансированного оптимального коллектива.

Применяя принцип золотого сечения в расширительном смысле, для структур в психоинформационном пространстве [1], мы можем говорить о критериях оптимальности в социологических исследованиях общественного мнения по тем или иным вопросам, результатов выборов и т. п. Так, если претендент на выборах побеждает с 60-65% голосов, это является оптимальным для социума в целом. Этот принцип важен при оценке степени негативности общественных тенденций. Так, в обществе нельзя избежать взглядов оппозиционных, курсу правительства. Но пока число поддерживающих оппозиционные взгляды не превышает 39-40% ситуацию можно считать стабильной.

Таким образом, можно предложить критерий оценки текущей стабильности или динамического равновесия в социуме, основанный на золотом сечении. Резкое нарушение этой пропорции по тем или иным аспектам, значимым для общества, говорит о скрытых напряжениях и динамической нестабильности общественного мнения, социальных структур и т. п.

Методами соционики можно производить анализ происходящих процессов с использованием либо аспектов ИМ, либо признаков Рейнина [2].

Литература:

  1. Букалов А. В. Психоинформационное пространство, его поля и структура. //Соционика, ментология и психология личности. № 5. 1998.
  2. Букалов А. В. , Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Соционика, социология и проблема практи¬ческой реабилитации общественного самосознания пострадавших от Чернобыльской ката¬строфы. //Соционика, ментология и психология личности. № 3. 1999
  3. Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. О распределении соционических типов в различных производственных коллективах. //Соционика, ментология и психология личности. № 1. 2000.
  4. Карпенко О. Б., Букалов А. В., Чикирисова Г. В. Признаки Рейнина: гендерные различия и социальные ожидания. //Соционика, ментология и психология личности. № 5. 2000.
P.S. :

Ссылка на публикацию:
Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. Формирование оптимальных рабочих коллективов: принцип золотого сечения и критерий стабильности // Соционика, ментология и психология личности. — 2001. — № 1. — С. 32–35.

Загрузки Файл для скачивания:
  • Статья «Формирование оптимальных рабочих коллективов: принцип золотого сечения и критерий стабильности»
  • 244 кб / PDF
Форум
Оставить комментарий


пункт списка Карта сайта пункт списка Контакт пункт списка Для редакторов пункт списка

RSS

2015-2017 © Соционическая библиотека - Все права защищены
Сайт создан на SPIP
с шаблоном ESCAL-V3
Версия: 3.81.1